Comunicación Alternativa // ISSN 2145-390X

CONOZCA COMO ES EL PROCESO DE SELECCION DEL NUEVO PERSONERO EN FUNZA

Por: Guillermo Andrés Castro Rozo.*
Fecha de publicación: 21 de noviembre de 2015.



En la foto: algunos de los aspirantes a ser personero o personera en Funza. Son 37 en total.


La elección del nuevo personero o personera de Funza, ya ha comenzado su marcha. El próximo miércoles 25 de noviembre, 37 personas que cumplieron con los requisitos legales de inscripción presentarán la prueba más importante de todo el proceso de selección: la prueba de conocimientos, que representa el 70% del total de la puntuación. La elección del delegado o delegada del Ministerio Público a nivel local, acá, como en el resto del país, surte un nuevo proceso que tiende a conceder el derecho al cargo público a la persona más preparada, y mediante un proceso meritocratico seleccionar al ideal. Hasta hace cuatro años la selección se daba vía votación por parte de los concejales, de acuerdo a su evaluación subjetiva que hacían de los candidatos de una terna enviada por el alcalde de turno. Pero esta vez el proceso que tendería a eliminar la politización de los espacios de defensa de los derechos humanos, como lo es la Personería, requirió de un proceso en el que incluso los altos legisladores oficiales tienen sus dudas. Por ejemplo, si hay que hacer pruebas de selección, ¿quién realiza éstas y cómo se garantiza la objetividad, credibilidad y transparencia de las mismas? Algunos Concejos del país optaron por contratar con universidades este proceso, e incluso la ESAP (Escuela Superior de Administración Pública) ofreció el servicio gratuitamente; pero la institución informó que el proceso sólo lo hará con el 10% de los Concejos municipales del país debido a que únicamente ese número solicitó que la entidad se encargará del desarrollo de las pruebas.

El Concejo Municipal de Funza, según se lee de la Resolución 029 del 29 de octubre pasado, al parecer no habría contratado ni solicitado apoyo de alguna institución externa, y se presume que lo hará de manera colegiada no a nombre de una entidad sino de la propia corporación pública, en el 90% de todo el proceso. La prueba de competencias laborales que representa un 10% del total, la ejecutaría, según la norma, “una entidad especializada en proveer recursos humanos - en especial de nivel directivo bajo un total de 90 preguntas” y “sólo podrá calificarla la entidad especializada en proveer recursos humanos bajo plataforma o software especializado o con profesionales idóneos para tal fin.” En síntesis, el Concejo actual realizará directamente dos fases del proceso: la más importante, la prueba de conocimientos; y el análisis de antecedentes. La prueba de competencias laborales será la única que realizará un tercero. Y el Concejo entrante, las fase final, la entrevista. (Vea el cronograma detallado)

Lo preocupante es que un proceso que buscaba despolitizar la selección de un cargo tan importante en el municipio, pueda estar ad portas de la presunta manipulación. Miremos: en primer orden, el Concejo actual y entrante no serán políticamente muy diferentes; nueve concejales se hicieron reelegir y los restantes seis lograron, directa o indirectamente poner sus cuotas políticas en la corporación, como es el caso de Arvey Tequi - del Centro Democrático - reemplazando a Julián Flechas. Todos son parte de la coalición de gobierno de turno y del entrante, el mismo que ha gobernado durante los últimos ocho años, en donde ha estado la misma personera, Claudia Cecilia Ramírez Ramos, sin que se hayan visto avances en el tema de control político, sanción a funcionarios corruptos, o defensa acérrima de los derechos humanos, como son sus funciones. En segunda instancia, Hugo García en El Espectador, devela los vacíos del concurso de personeros, y escribió: “en voz baja, sin que nadie se atreva a dar nombres, se dice que en algunos sitios, cuando los concejos comenzaron a contratar la prueba, ya tenían el personero montado, buscando dejar amañados todos los contratos y para que el nuevo alcalde que se eligiera tuviera garantizado un control político irreal. Hasta hablan de concejales que pusieron plata para pagar el concurso y llevar a su candidato, incluyendo la posibilidad de que la prueba de conocimientos les fuera filtrada.” Con un Concejo igual al que ha venido eligiendo a sus protectores en la Personería, con un proceso unilateral sin acompañamiento institucional externo, y que se aprovecha de las abstractas contemplaciones legales sobre la materia, la elección del nuevo personero o personera es susceptible a ser manipulada en Funza.

Sin embargo, el hecho de que sean 37 personas aspirando a ese cargo público, cuyo ganador estaría cercano a devengar mensualmente cerca de 8 millones de pesos (actualmente la personera gana $7'858.500), es un buen reflejo de las capacidades intelectuales y profesionales de los postulados. Así mismo, representa un aumento del poder de participación meritocratica en la actividad pública de estas personas, mejor que hace ocho años, donde había una terna presuntamente amañada, y de hace cuatro, cuando la personera se hizo reelegir en otro proceso subjetivo igual de cuestionado. También es bueno reseñar que de los 37 que presentarán la primera y más importante prueba la próxima semana, hay 12 mujeres, un tercio del total de aspirantes. También en el concurso participa Bryan Alexis Amaya, quien reemplazó en varias ocasiones las funciones propias de la personera en posesión en los últimos cuatro años, y sigue trabajando en la Personería municipal.

Es muy importante estar vigilantes sobre este proceso de elección de quien quizá pueda ser el segundo funcionario público más importante del municipio, después del alcalde, quien le puede o no hacer control político de acuerdo a su cercanía con el mismo. Además de cara al postconflicto, la resolución de las problemáticas y necesidades de las víctimas, y el desarrollo de una política de paz, de garantías a la oposición política, y defensa de los derechos humanos, el nuevo personero o personera tendrá que ganarse el dinero con una buena estrategia de proyectos que redunden en un beneficio colectivo. Ojalá no pase un nuevo personero o personera sin pena ni gloria como le ocurrió a la saliente funcionaria...

Para tener en cuenta, estas son las fechas del proceso de selección del nuevo personero o personera en Funza:

- Prueba escrita de conocimientos: 25 de noviembre de 2015. Representa el 70% del total de la puntuación.
- Prueba de competencias laborales: 25 de noviembre de 2015. Representa el 10% del total de la puntuación.
- Prueba de análisis de antecedentes: 10 de diciembre de 2015. Representa el 10% del total de la puntuación.
- Entrevista: 2 de enero de 2016. Representa el 10% del total de la puntuación.
- Elección del personero: 9 de enero de 2016. El o la que mayor puntaje obtenga de todo el proceso.
- Posesión del nuevo personero o personera: 1° de marzo de 2016.

Conozca la lista de admitidos y admitidas Acá.

* Director de El Macarenazoo. Es veedor ciudadano en Funza, Cundinamarca.

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